Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie
zatrudni pracownika na stanowisku inżynieryjno-technicznym

w Instytucie Gleboznawstwa, Inżynierii i Kształtowania Środowiska

Opis stanowiska:

Uniwersytet Przyrodniczy zatrudni na stanowisku inżynieryjno-technicznym pracownika, którego zadaniem będzie udział w realizacji badań naukowych oraz procesów dydaktycznych w zakresie nauk rolniczych i technicznych.

Do zadań na ww. stanowisku należeć będzie między innymi:

1. Udział w realizacji badań naukowych i zajęć dydaktycznych:
   • przygotowanie materiałów, aparatury badawczej i sprzętu na potrzeby badań naukowych oraz zajęć dydaktycznych,

• przygotowanie stanowisk do badań.

2. Prace terenowe i laboratoryjne:

1. • wykonywanie standardowych odkrywek glebowych,
   • pobieranie i wstępne przygotowanie próbek glebowych i innych materiałów analitycznych,

• przygotowanie i wykonywanie analiz właściwości fizycznych w próbkach środowiskowych, takich jak np. gleba, woda oraz osady.

3. Obsługa aparatury badawczej i dokumentacja:

1. • obsługa urządzeń laboratoryjnych (po wstępnym szkoleniu),
   • przygotowanie stanowiska pracy oraz opieka nad powierzonym sprzętem pomiarowo-badawczym,
   • wdrażanie i stosowanie nowych metod badawczych oraz pomiarowych,
   • dokumentowanie przeprowadzanych badań zgodnie z obowiązującymi standardami i procedurami.

Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie:

• wykształcenie wyższe.

1. Kompetencje i umiejętności:
   • systematyczność i dokładność, dobra organizacja pracy własnej i umiejętność zarządzania czasem,
   • umiejętność pracy w zespole umożliwiające efektywną współpracę z innymi członkami zespołu badawczego,
   • zdolność do podejmowania inicjatywy i rozwiązywania problemów w sposób twórczy,
   • dyspozycyjność, rzetelność i zaangażowanie,

• komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

1. Znajomość narzędzi i technologii:
   • znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Powerpoint): umiejętność przygotowywania dokumentów, analiz danych oraz prezentacji multimedialnych,
   • komunikatywność i wysoka kultura osobista.

Wymagania dodatkowe:

1. Doświadczenie zawodowe:
   • mile widziane doświadczenie w pracy laboratoryjnej.

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny w pełnym wymiarze godzin (40 godz. tygodniowo),
• po okresie próbnym możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony,
• możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia zawodowego,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• szeroki pakiet świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia grupowego.

Proces Rekrutacyjny

Kandydaci spełniający powyższe wymagania zostaną zaproszeni do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.

Wymagane dokumenty:

• szczegółowe CV (z uwzględnieniem dotychczasowej pracy zawodowej, jeśli dotyczy);
• list motywacyjny;
• kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępny na stronie Uczelni);
• oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, ul. Akademicka 13, 20-950 Lublin, będącym Administratorem Danych Osobowych, danych osobowych dotyczących mnie, zgromadzonych w związku i w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z art.6 ust.1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).”- /data i podpis /”.

Miejsce składania oferty:

Zainteresowane osoby proszone są o przesłanie wymienionych dokumentów na adres: Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie, ul. Akademicka 13, 20-950 Lublin lub złożenie w Sekretariacie Uczelni (Lublin, ul. Akademicka 13 p.261) z dopiskiem „Oferta na stanowisko pracownika inżynieryjno-technicznego w Instytucie Gleboznawstwa, Inżynierii i Kształtowania Środowiska” w terminie do dnia 20 września 2024 r. do godz. 14:00.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do skontaktowania się z wybranymi kandydatami, którzy zostaną poinformowani telefonicznie o dalszych etapach rekrutacji.

Niepoinformowanie kandydata o wynikach rekrutacji jest równoznaczne z odrzuceniem jego oferty.

Postępowanie rekrutacyjne może być odwołane bez podania przyczyny, na każdym jego etapie, bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji finansowych i prawnych z tego tytułu.