Menu

Materiały szkoleniowe

Lepsza organizacja w poszukiwaniu pracy

« wstecz

5 błędów popełnianych podczas poszukiwania pierwszej pracy

Wybierasz oferty pracy, które wydają Ci się atrakcyjne, nie zastanawiając się, czy spełniasz wymagania? Nie jesteś pewien, jaką pracę chcesz znaleźć, dlatego szukasz „po omacku”? Ważne, by do tematu pierwszej pracy podejść świadomie i rzetelnie. Przyjmując właściwą perspektywę, masz szansę gromadzić ciekawe i wartościowe doświadczenia.

Stawianie pierwszych kroków na rynku pracy może przerażać, ale warto potraktować to jak przygodę, którą po latach będziesz wspominać z nostalgią. Aby okazała się rozwijająca, dobrze jest wystrzegać się błędów, takich jak: 

1.      Wysyłanie tego samego CV w odpowiedzi na różne oferty

Ważne, by informacje, które podajesz w życiorysie, były adekwatne do oczekiwań pracodawcy. Przykładowo, na stanowisku młodszego księgowego liczą się inne kompetencje niż w pracy animatora dziecięcego. Tworząc CV, warto zastanowić się, czy treść dokumentu stanowi odpowiedź na wymagania wskazane w ofercie.

2.      Przecenianie własnych możliwości

Staraj się o te stanowiska, w przypadku których spełniasz wymagania. Dzięki temu poszukiwania staną się efektywniejsze. Twoje szanse maleją, jeśli np. nie posiadasz niezbędnych uprawnień lub gdy pracodawca oczekuje biegłej znajomości języka obcego, a Ty opanowałeś go w podstawowym stopniu. 

3.      Zbyt późne wysłanie dokumentów

Przeglądaj codziennie ogłoszenia. Dzięki systematyczności będziesz mógł szybko odpowiadać na oferty, które Cię interesują. Wysłanie zgłoszenia z opóźnieniem może sprawić, że zostaniesz odrzucony.

4.      Brak jasno sprecyzowanych oczekiwań i celów

Niezależnie od tego, czy masz doświadczenie, czy stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy - zastanów się, na czym Ci zależy. Chcesz dobrze zarabiać? A może oczekujesz przede wszystkim możliwości rozwijania kompetencji? Chcesz pracować w międzynarodowej korporacji, czy w małej firmie? Im jaśniej określisz swoje cele, tym… łatwiej będzie Ci je osiągnąć.

Więcej porad znajdziesz na: https://porady.pracuj.pl/

5.      Brak przygotowania do rekrutacji

Jeśli Twoja aplikacja zainteresuje pracodawcę i otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się do spotkania. Przemyśl odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, określ swoje oczekiwania finansowe, zastanów się, co chciałbyś wiedzieć o wolnym stanowisku. Dzięki rzetelnemu podejściu masz szansę korzystnie się zaprezentować.

CV jako załącznik do e-maila

« wstecz

 

Jak napisać e-mail z CV?

 
Wysyłając wiadomość do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, należy przestrzegać ważnych zasad. Istotne są: nazwa adresu e-mail, używanie form grzecznościowych, a także odpowiednie zatytułowanie wiadomości. Najważniejsze elementy wiadomości
 
Wysłanie do rekrutera pustej wiadomości - zawierającej jedynie załączniki - to duży błąd. E-mail do potencjalnego pracodawcy powinien być co prawda krótki, ale jego treść ma znaczenie. Należy pamiętać o:
 
·         Odpowiednim adresie e-mail
Infantylny czy zawierający zdrobnienia adres e-mail może spowodować odrzucenie naszej kandydatury. Dokumenty aplikacyjne powinny być wysyłane z profesjonalnego adresu – najlepiej takiego, który zawiera imię i nazwisko. Warto również upewnić się, że nie popełniliśmy błędów w adresie rekrutera. W innym wypadku CV nie zostanie do niego dostarczone.
 
·         Zatytułowaniu wiadomości
Temat powinien nawiązywać do konkretnej oferty pracy i interesującego nas stanowiska. Dzięki temu rekruter będzie wiedział, jakiej posady dotyczy dana wiadomość. Konieczne może być podanie numeru referencyjnego – stosujmy się wówczas do wymogów stawianych w ofercie pracy.
 
·         Używaniu zwrotów grzecznościowych
W e-mailu nie należy używać kolokwializmów. Wiadomość powinna być formalna i jak najbardziej profesjonalna. Warto pamiętać o stosowaniu form grzecznościowych, takich jak np. „Szanowna Pani/Szanowny Panie”.
 
·         Wzmiance na temat motywacji oraz doświadczenia
Dobrze jest zadbać o to, by e-mail do potencjalnego pracodawcy nie był schematyczny. Aby wyróżnić swoją kandydaturę, można napisać kilka słów na temat powodu zainteresowania ofertą albo wspomnieć o dotychczasowych doświadczeniach – nawet tych związanych ze studiami.
 
·         Właściwym nazwaniu załączników
Tytuły załączników powinny informować, jaki typ dokumentu przesyłamy (CV, list motywacyjny) i kogo on dotyczy (imię i nazwisko kandydata). Można podać również nazwę firmy.
 
·         Zamieszczeniu podpisu
Na końcu wiadomości należy umieścić zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”) oraz podpis.
 
Więcej informacji na temat pisania wiadomości do pracodawcy znajdziesz na: https://porady.pracuj.pl/ 
 

 

« wstecz


 

Serwis z poradami dla osób poszukujących pracy employear.com


Jest to miejsce w internecie, gdzie publikujemy profesjonalne porady na temat zatrudnienia oraz rekrutacji. Naszą redakcję tworzą osoby, które posiadają bogate doświadczenie w branży rekrutacyjnej i HR. Proszę zobaczyć, ile pracy wkładamy w każdą publikację, którą zamieszczamy w naszym serwisie:

 

 


« wstecz


Rynek pracy 2018 - publikacja 

Rynek pracy, edukacja kompetencje.pdf


« wstecz

 

Podpisując umowę nie zawsze wiemy na co zwrócić uwagę lub jakie szczegóły mogą mieć znaczenie. Warto wiedzieć co może być w niej ukryte, by uniknąć przykrych niespodzianek. Zapraszamy do lektury artykułu Łukasza Prasołka "Na co zwracać uwagę podpisując umowę o pracę".

 

Rekrutacja bez tremy

« wstecz

 

 

Jak się przełamać, a nie załamać - co zrobić z tremą podczas rekrutacji?

 

Dostajesz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, przygotowujesz się, pojawiasz się na miejscu, a razem z Tobą ona – trema. Doświadcza jej wiele osób i wszyscy się jej obawiamy, bo nic tak jak stres nie psuje dobrego pierwszego wrażenia. Badania amerykańskiego Carnegie Institute of Technology stawiają sprawę jasno: Twój sukces finansowy w 85% zależy od Twojej osobowości i umiejętności komunikacyjnych. Jak więc dobrze zaprezentować pozostałe 15% – swoją wiedzę i kompetencje – gdy przychodzi trema? To całkiem proste, a sekrety pokonywania stresu w rekrutacji zdradził Maciej Orłoś w artykule „Rekrutacja bez tremy”.  Więcej artykułów o tym jak zadbać o swój rozwój i karierę znajdziesz w Poradniku Praca.pl 2018.

 

Redakcja Praca.pl

http://www.praca.pl/poradnik/2018/2/

« wstecz


Akademia PARP

 

 


« wstecz

 

Rozmowa kwalifikacyjna - słabe strony.

 
Jakie są twoje słabe strony, to jedno z najbardziej znienawidzonych przez kandydatów pytań zadawanych podczas rozmowy rekrutacyjnej. Przyjęcie złej strategii odpowiedzi może zaprzepaścić szansę na wymarzoną pracę w interesującej nas firmie.
 
Właśnie dlatego warto zastanowić się w jaki sposób odpowiemy zanim takie pytanie nas zaskoczy. Praktyczne sposoby odpowiedzi wyjaśnia Michał Filipkiewicz, ekspert serwisu Praca.pl w artykule JAKIE SĄ TWOJE SŁABE STRONY? STRATEGIE ODPOWIEDZI w Poradniku Praca.pl.  Więcej artykułów na temat kariery znajdziesz w najnowszym wydaniu Poradnika Praca.pl.
 
Redakcja Praca.pl
 

« wstecz

UMOWA O PRACĘ – CZY STUDENT ZAWSZE NA NIEJ ZYSKA?

 


 

 

88 proc. studentów jeszcze w trakcie nauki podejmuje pracę.* Oczekiwania finansowe studiujących w większości wypadków nie są wygórowane. Nie zawsze jednak zdają sobie oni sprawę z tego, że wysokość ich wynagrodzenia może się mocno różnić, w zależności od rodzaju umowy podpisanej z pracodawcą. Warto mieć świadomość istniejących różnic i podjąć dobrą decyzję. Jaki rodzaj umowy jest najbardziej korzystny dla studenta, skoro nie zawsze będzie to umowa o pracę? Z czego wynikają różnice? Jakie kryteria należy wziąć pod uwagę podpisując umowę o pracę? Szczegóły wyjaśnia prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, Łukasz Prasołek w artykule JAKA UMOWA DLA STUDENTA? Więcej artykułów na temat kariery znajdziesz w najnowszym wydaniu Poradnika Praca.pl.

Redakcja Praca.pl

 


[ 1 ]2 z 2 »